Nos formations pour les professionnel·le·s de l’accueil 0-3 ans

Par le RIEPP

Par les Ateliers de l’Insu

Éveil culturel et artistique

Valoriser les cultures familiales

La ronde des comptines, enfantines et jeux de doigts.

Voir catalogue ONE, p.58

Sur les sentiers de la diversité

Cueillette de livres, histoires et contes à partager

Voir catalogue ONE, p.54

Jouer, rêver, vivre

Renouer avec l’enfant, développer sa disponibilité

Voir catalogue ONE, p.59

Oser un atelier d’exploration créative

Voir catalogue ONE, p.59

Travail sur le projet d’accueil – Gestion de projet

Vivre la diversité entre collègues

Le + de nos différentes approches et personnalités

Voir catalogue ONE, p.107

Construire son projet d’accueil de manière participative en équipe 

Voir catalogue ONE, p.111

Environnement

Aménager un espace extérieur créatif soutenant l’activité et le jeu libre en plein air 

Voir catalogue ONE, p.67

Travail avec les familles et les partenaires

La juste distance parents – professionnel·le·s dans les milieux d’accueil de l’enfant 

Voir catalogue ONE, p.93

La familiarisation

Soigner les premiers liens avec chaque famille 

Voir catalogue ONE, p.96

Se comprendre entre parents et professionnel·le·s

au-delà des cultures différentes

Voir catalogue ONE, p.93

Inclusion et approche de la diversité

Construire et utiliser un mur des familles 

Voir catalogue ONE, p.78

Accueillir Mieux, Accueillir Plus 

Réfléchir et agir en équipe pour un accueil plus inclusif 

Voir catalogue ONE, p.78

Multi-accueil, multi-atouts !  

Module découverte  

Voir catalogue ONE, p.79

Vaincre la barrière de la langue
avec parents et enfants 
 

Voir catalogue ONE, p.81

Accompagnement d’équipe

Accompagnements d’équipe de Lieux de rencontre jeunes enfants-parents et de milieux d’accueil  

Voir catalogue ONE, p.132

Outre ces formations, subventionnées par l’ONE, nous pouvons vous en proposer d’autres, à la demande

Par exemple :

Livres, jouets, affiches… à l’assaut des stéréotypes

Vers une éducation non sexiste

Promenons-nous

« Qu’il est à croquer ! » Réflexion sur les morsures

Gouvernance partagée : un outil de gestion d’équipe au bénéfice de tou·te·s